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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    简述员工福利规划与管理的发展趋势。

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    在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。这时企业采取的薪酬战略为( )

    • A、成本领先薪酬战略
    • B、差异化薪酬战略
    • C、专一化薪酬战略
    • D、创新型薪酬战略

    岗位分析人员、本岗位任职人员或与有关人员将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法是( )

    • A、关键事件法
    • B、管理岗位问卷描述法
    • C、工作日志法
    • D、问卷调查法

    在薪酬控制的方法中，控制最高薪酬水平和最低薪酬水平、薪酬比较比率等的方法是( )

    • A、通过雇用量进行薪酬控制
    • B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
    • C、通过薪酬水平进行薪酬控制
    • D、通过薪酬结构进行薪酬控制
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